Рекрутинговое агентство "Work&Wolf" специализируется на подборе коммерческих специалистов и менеджеров, которые не только отвечают требованиям, но и ориентированы на достижение результата. Тщательный подход к каждому проекту позволяет агентству учитывать цели бизнеса и оперативно находить квалифицированных сотрудников по указанным критериям, будь то работа в офисе или работа на удалёнке. Профессионалы HR-агентства работают с компаниями по всей России, прибегая к различным методам поиска в любых регионах страны.
Work&Wolf демонстрирует высочайшую оперативность: первые резюме направляются по истечении первой недели с момента старта проекта. Используются многоступенчатые этапы отбора, а также агентство рассматривает до 700 потенциальных соискателей на открытую позицию, что гарантирует высокие результаты. Значимой чертой станут гарантии до 100 дней на всех кандидатов. Это даёт уверенность клиентам в том, что если принятый сотрудник не подойдет, агентство обеспечит замену кандидата без дополнительных оплат.
Work&Wolf не только помогает компаниям найти квалифицированных специалистов, но и способствует процессу адаптации и развитию внутри команды. В случае необходимости агентство предоставляет формирование мотивационной программы, адаптации и обучения сотрудников. Это даёт возможность компаниям уменьшить уровень текучки и увеличить производительность сотрудников.
Фирма ищет специалистов для любых областей: от коммерческих менеджеров и глав отделов до технических специалистов и техников. Компания также работает с подбором персонала высшего уровня и руководителей высшего звена, проводя профессиональный executive search. Одним из главных преимуществ является быстрая реализация задач: вакансия берётся в работу в течение нескольких часов с момента подачи обращения. Скорость закрытия вакансий составляет около 3 недель, что на порядок быстрее по сравнению с другими рекрутерами, благодаря наличию собственной базы данных кандидатов.
Work&Wolf также интересно своей честностью: чёткие условия и фиксированная цена на услуги позволяют избежать непредвиденных расходов. Компания не удерживает процент от зарплаты кандидатов, что экономически выгодно для компаний, стремящихся сократить издержки на подбор кадров.
